최근 IT 및 플랫폼 산업은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 기업의 핵심 경쟁력이 우수한 인재를 확보하고 유지하는 데 집중되고 있다. 포털 N사는 국내외 디지털 플랫폼 시장에서 강력한 입지를 구축하고 있으며, AI, 클라우드, 데이터 분석, 콘텐츠, 커머스 등 다양한 분야에서 혁신을 이끌고 있다. 그러나, 글로벌 및 국내 IT 시장 내 경쟁이 심화됨에 따라 기존의 채용 전략만으로는 변화하는 인재 시장의 요구를 충족하기 어렵다는 문제점이 대두되고 있다.
특히, 기존 채용 방식은 기업의 브랜드와 이미지 중심의 접근 방식을 취하고 있어 직무별 요구 역량과 성장 가능성을 명확히 전달하는 데 한계가 있었다. 이로 인해 기업이 원하는 최적의 인재를 유치하기 어려운 상황이 발생하며, 지원자들도 자신과 가장 적합한 직무를 파악하는 데 어려움을 겪고 있다. 이에 따라, 보다 효과적인 인재 확보를 위해 직무 기반 채용 브랜딩 전략이 필요한 시점이다.
직무 기반 채용 브랜딩은 기업이 필요로 하는 역량과 직무별 역할을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 지원자에게 최적의 경력 개발 기회를 제공하는 전략적 접근 방식이다. 이는 단순히 기업 브랜드를 강조하는 것이 아니라, 실질적으로 지원자가 수행할 업무의 본질과 성장 기회를 부각하여, 기업과 인재 간의 최적의 매칭을 가능하게 한다.
포털 N사와 같은 대규모 IT 기업의 경우, 기술 혁신과 시장 확장을 위해 지속적인 인재 수급이 필수적이다. 그러나, 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 기업이 요구하는 핵심 역량이 시시각각 변하고 있으며, 이에 맞춰 기업이 채용 전략을 유연하게 변화시키는 것이 중요하다. 직무 기반 채용 브랜딩을 통해 지원자들에게 보다 구체적인 직무 역할과 성장 경로를 제시함으로써, 기업의 필요와 인재의 기대를 효과적으로 연결할 수 있다.
본 연구의 주요 목적은 포털 N사의 직무별 요구 역량을 분석하고, 이를 기반으로 효과적인 채용 브랜딩 전략을 수립하는 것이다. 특히, IT 및 플랫폼 산업 내에서 직무 기반 채용이 가지는 강점을 살려, 지원자들이 기업의 가치와 직무 기회를 보다 명확하게 이해하고, 기업과의 장기적인 관계 형성이 가능하도록 하는 데 중점을 둔다.
이 연구를 통해 기대되는 효과는 다음과 같다.
본 연구는 포털 N사의 직무 분석을 기반으로 한 채용 브랜딩 전략을 구체화하여, 기업이 보다 효과적으로 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 실질적인 가이드라인을 제공하는 데 목표를 둔다. 이를 통해, 기업의 성장과 인재 유입을 촉진하는 지속 가능한 채용 전략을 제시하고자 한다.